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經有代發工資需求的單位提出申請并與派遣公司協商后，由代發工資單位填寫代發工資委托協議書給派遣公司，派遣公司根據申請單位要求向其員工集中、批量發放工資并提供相關票據 -
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。 -
代繳社保是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。 -
企業招聘是為企業提供整體招聘解決方案，快接高效地位企業招募到所需要人才。 此項服務可滿足企業需要在短時間內，批量招聘具備相似技能的候選人的需求。 -
人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理.人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委托邁卓人力資源信息有限公司管理，也可單項委托. -
代理招聘是為企業提供整體招聘解決方案，快捷高效的為企業招募到所需人才，本公司可短時間內，批量招聘具備企業需求的候選人。以低廉的價格、快速的響應、滿足客戶的招聘需求，保證一定比例的面試和錄用率。 代理招聘的好處： 分析客戶崗位需求和市場形勢設計招聘方案，保證良好的招聘成果，投放網絡及報紙招聘廣告，全國性的招聘服務團隊，保證良好的招聘成果簡歷統一收集，篩選部分職位提供主動尋訪服務電話面試和集體面試撰寫候選人推薦報告。 -
企業培訓是指針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。主要有目的的讓員工的技能、知識、工作方法、和工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織業績，推動組織和個人的進步，實現企業和個人的雙重發展。企業培訓是推動企業不斷發展的重要手段之一，市場上常見的企業培訓形式包括企業公開課，網絡遠程授課，我公司主要以網絡遠程授課為主。 -
項目人力資源管理是一種管理人力資源的方法和能力。項目人力資源管理是組織計劃編制也可以看作戰場上的“排兵布陣”，就是確定、分配項目中的角色、職責和回報關系。一般采用的方法包括：參考類似項目的模板、人力資源管理的慣例、分析項目干系人的需求等。