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2018 勞動法新規

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  1、勞動者可一次性領取企業年金。

  2018年2月1日后,我國勞動者達到退休年齡或完全喪失勞動能力時,可以一次性領取企業年金。即勞動者在退休或喪失勞動能力后可以選擇按月、分期或一次性領取的方式領取企業年金。

  注:企業年金個人賬戶的余額可以作為勞動者的遺產來繼承。

  2、增加對不為員工繳納社會保險的用人單位的處罰規定。

  在我國,用人單位應當為員工繳納社會保險,這項規定已被列為用人單位的強制性義務。2018年勞動法增加了對不繳納社會保險的用人單位的懲罰規定:

 ?、儆萌藛挝徊粸閯趧诱哔徺I社會保險的,將對用人單位處以應繳數額一倍以上三倍以下的罰款;

 ?、趯χ苯迂撠熑撕推渌嚓P負責人處以五百元以上三千元以下的罰款;

 ?、畚蠢U納的社會保險,用人單位需要將其補足。

  3、缺席扣除工資應當與缺席時間相對應。

  以往用人單位的懲罰措施中總有一些不太公平的規定,比如,遲到半小時將將扣除半天工資。2018勞動法規定,勞動者因缺席扣除的工資應當與勞動者缺席的時間相對應。例如,遲到1小時只能扣除1小時的工資。

  4、明確的帶薪年假。

  2018勞動法明確了勞動者可以享有的帶薪年假。

 ?、僮鳚M一年、不滿十年的,可以享受5天帶薪年假;

 ?、冖诠ぷ鳚M十年、不滿二十年的,可以享受10天帶薪年假;

 ?、邰酃ぷ鳚M20年的,可以享受15天帶薪年假。

 ?、?、非自身原因導致離職的,勞動者可主張經濟補償金。

 ?、菀话闱闆r下,勞動者主動離職的,是不可以主張經濟賠償金的,但是如果是非自身原因導致的離職,那么勞動者可以主張經濟補償金。

 ?、蔻儆萌藛挝灰酝{、欺詐的手段導致勞動者提出離職

 ?、哂行┓钦幱萌藛挝粸榱宿o退勞動者就使用威脅、欺詐勞動者等手段使得勞動者主動提起離職,在這種情況下,勞動者依然可以主張經濟補償金。

 ?、啖谟萌藛挝灰幷轮贫鹊牟缓戏▽е聞趧诱咛岢鲭x職

 ?、釀趧诱咭蛴萌藛挝坏囊幷轮贫冗`法而提出離職的,勞動者也可以主張經濟補償金。


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